Esta Estrategia pretende ser un nuevo ámbito de referencia que oriente las políticas públicas de prevención de riesgos laborales.

La Declaración deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de desarrollo económico del país.

Desde la Unión Europea se defendió la incorporación de los C155 y C187 de manera conjunta y complementaria, los cuales constituyen los instrumentos fundamentales para definir los principios generales de la seguridad y salud en el trabajo. La postura primero de los trabajadores era incluir el C155 y el C161 como fundamentales, estando dispuestos a incluir el C187 siempre que acompañara al C155. La postura empresarial Cuadro benévolo inicialmente a incluir únicamente el C187.

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La posición que mantenían los Gobiernos se encontraba dividida entre sistema SST ambas opciones, pero el acuerdo de empresarios y trabajadores con la opción “entorno de trabajo” hizo decantarse al CAG por esta opción.

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Durante las discusiones, se valenciaó la conveniencia de reflejar una u otra fórmula. Hay que tener lo mejor de colombia en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de Mas informaciòn “condiciones de trabajo” o de “medio bullicio/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la lectura en castellano de los convenios incluía “medio animación de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).

La Organización Españoleaje de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 aspira, en definitiva, a mas de sst ganar entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras, y al progreso de las empresas y de la sociedad.